- РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА ИЮЛЬ 2026 ГОДА

Исключительные права на представленный обзор принадлежат АО "Консультант Плюс".  

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на  24.08.2026.

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о работе во время больничного по беременности и родам, внедрении ИИ для улучшения эффективности трудовых процессов, сокращении срока снятия дисциплинарных взысканий и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Может ли организация не позволить работать во время больничного по беременности и родам?

Нет. Сотрудница вправе не оформлять отпуск по беременности и родам. Согласие компании на продолжение работы не нужно.

Отметим, ведомство и ранее указывало, что можно уйти в такой отпуск позже даты открытия больничного.

Разрешено ли внедрять ИИ для улучшения эффективности рабочих процессов?

Закон не запрещает использовать ИИ при решении задач в области трудовых отношений. Порядок рекомендуют установить в локальном акте.

Можно ли закрепить в ЛНА автоматическое снятие дисциплинарного взыскания через 6 месяцев?

Да, поскольку это улучшает положение работников по сравнению с нормой.

Нужно ли отрабатывать 2 недели сотруднику, который увольняется из-за переезда в другой регион?

Смена места жительства может стать основанием расторгнуть договор с работником по собственному желанию в удобный для него срок. Однако ему следует подтвердить факт переезда.

Сколько положено отгулов за сдачу крови в отпуске за свой счет?

Сотруднику дают 1 дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.

Отметим, ранее ведомство придерживалось аналогичного мнения.

Нужно ли давать отпуск супруге военнослужащего одновременно с ним, если она отработала в компании меньше полугода?

Да. Отказывать в этом случае работодатель не вправе.

Вправе ли оба родителя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком?

Да. При этом пособие может получать только один из них.

Отметим, сходную позицию Роструд уже высказывал.

Можно ли увеличить до 3 месяцев учетный период водителей без согласования с профсоюзом, если его на предприятии нет?

Да, если нет иного представительного органа работников.