В настоящее время многие работодатели заключают гражданско-правовые договоры с самозанятыми гражданами для выполнения различного вида работ либо оказания услуг. Также на практике имеют место ситуации, когда работодателю удается убедить работников добровольно отказаться от трудового договора и оказывать услуги в качестве плательщиков налога на профессиональный доход. Безусловно, новый вариант правоотношений имеет свои подводные камни и порождает внесудебные и судебные конфликты с участием «работников-самозанятых».Часто работодателю бывает сложно доказать налоговой службе, что данное решение является обоюдным, а характер отношений, действительно, качественно изменился.
Подавляющее большинство судебных и внесудебных трудовых конфликтов возникают в связи с тем, что работодатель пытается заменить штатных сотрудников организации самозанятыми, то есть при отсутствии тех гарантий и обязательств работодателя перед работником, в том числе и по уплате налогов и взносов за работника, которые дает заключение трудового договора, сохраняются практически полноценные трудовые отношения с полным контролем, наличием рабочего времени и графика работы, рабочего места, ответственности, в том числе и дисциплинарной, самозанятого перед заказчиком.
Именно подобные нарушения баланса прав и обязанностей сторон, при котором права заказчика необоснованно расширены, а исполнитель-самозанятый имеет в этих отношениях исключительно обязанности, и порождают конфликт.
Признание гражданско-правовых отношений трудовыми влечет для заказчика неблагоприятные последствия: на него будет возложена обязанность не только выплатить долг, но и уплатить установленные налоговым законодательством налог на доходы физических лиц и страховые взносы в бюджет за весь период сотрудничества с самозанятым-работником.
С учетом того, что судебная практика по признанию правоотношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров, а также правоотношений вообще без договоров, но при фактическом выполнении гражданами трудовых функций, довольно обширна и вполне сложилась, очевидно, что никаких трудностей с признанием факта трудовых отношений самозанятых с заказчиком не возникнет.
На вебинаре мы рассмотрим яркие примеры последних судебных споров с самозанятыми гражданами и определим, какие действия работодателя могут привести к доначислениям и штрафам при вступлении бизнеса в гражданско-правовые отношения с физическими лицами, оформленными в качестве плательщиков налога на профессиональный доход, а также расскажем, какие доказательства могут «спасти» коммерсантов.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы, заданные участниками как перед началом вебинара, так и во время него.
